キャリアステップ

JINSのキャリアステップと
研修制度について
お届けします。

JINSのキャリアステップ

JINSのキャリアパスは、年齢・性別に関係なく、がんばる人材を積極的に評価しています。

キャリアステップ例

入社7年目 商品企画:石井 伸忠の場合

インタビュー

  • 2013

    クリエーター(社員)

  • 2014

    ストアディレクター
    (店長)

  •  

    キャリアチャレンジ制度

  • 2019

    国内本部
    (商品企画)

入社5年目 エリアディレクター:永野 喜子の場合

インタビュー

  • 2015

    クリエーター(社員)

  • 2016

    ストアディレクター
    (店長)

  • 2019

    エリアディレクター
    (地域責任者)

入社10年目 海外事業推進部:只野 知昭の場合

インタビュー

  • 2010

    クリエーター(社員)

  • 2011

    ストアディレクター
    (店長)

  • 2013

    国内本部
    (人事戦略本部)

  • 2015

    国内本部
    (MEMEグループ)

  • 2017

    国内本部(店舗OP)
    地域統括責任者

  • 2019

    海外事業会社
    (フィリピン事業部)

キャリアチャレンジ制度とは

JINSの中でキャリアを広げることを支援する公募制度
半期に一度、公募のあった複数の職務の中からご自身の希望する職務に挑戦することができます。

JINSの研修制度

JINSでは各役職に合わせて充実した研修プログラムで教育環境を整えています。

女性キャリア研修

女性社員がライフイベントを視野に入れた自律的キャリアプランを考える機会をつくる研修です。

リーダシップ・マネジメント研修

職務上必要とされる対象者向けに力を発揮するための知識や技術を学べる研修です。

スキルアップ研修

各階層ごとに販売に必要な技術やスキルを学べる研修です。

  • エントリー

    会社のビジョン・ルールを学び、主にホール業務における接客の礎を学ぶ(挨拶・声かけ等)

  • ベーシック

    測定・フィッテイング(調整)などアイウエアショップスタッフに必要な技術の基礎を学ぶ

  • アドバンス

    接客提案の幅を広げたアプローチ方法、ご指摘対応の仕方など接客の応用を学ぶ

  • エキスパート

    累進提案や明視域を考慮したレンズ提案など技術の応用を学ぶ

  • マイスター(技術・接客)
    ※一部スタッフのみ

    接客・知識・技術 全てにおいてJINSが求めるレベルを習得する
    ※他社と比較しても高い専門的なスキルを持つ資格

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