店舗勤務について
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メガネ販売の経験がないのですが、応募は可能ですか？
スタッフの多くはメガネ販売未経験でのスタートです。
知識やスキルを習得して頂く為の研修が随時ありますので安心して働いて頂けます。 -
店舗勤務での転勤、異動はありますか？
その頻度はどれくらいですか？全国社員は転勤があります。当社は『転勤＝成長の機会』と考えます。
大型SC、駅ビル、ファッションビルなど様々なタイプの店舗を経験していただきたいと考えております。
頻度は個々の成長ペースによって異なります。
地域限定社員、準社員、学生アルバイト・パートの方は転居を伴う店舗異動はありません。 -
外国人ですが、働けますか？
就労可能な在留資格をお持ちでしたら大丈夫です。
なお、店舗では日本語による接客販売が主となり、
業種柄日常で使用頻度の少ない用語を使用しますので、一定以上の日本語のスキルが必要です。 -
制服はありますか？
はい、あります。勤務中の服装規定は以下のとおりです。
冬季（10〜5月）指定のコート・ジャケット(貸与)＋パンツ
夏季（6〜9月）襟付き・襟なし半袖シャツ(貸与)＋パンツ -
普段はメガネをかけないのですが、働けますか？
もちろん、働けます。お店に立つ際はJINSの等身大モデルとしてメガネを身につけ、
ぜひお客様に宣伝してください。なお、入社後は社員割引が利用可能です。 -
希望日にお休みはとれますか？
はい。すべてのご希望には沿うことは難しいですが、店舗運営に支障のない範囲内で、交代で希望休を取得しています。
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転勤の際は社宅は出ますか？
はい。社命による転勤または配属の際、本拠地より赴任地に通勤できない場合に当社規定に則り社宅をご用意しております。
※引っ越しに伴う費用負担も追加記載
店舗採用について
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年齢制限はありますか？
18歳以上とさせて頂いております。
スタッフは2、30代が中心ですが、それ以上の年齢の方でもお店の雰囲気を気に入ってくださった方はぜひご応募ください。 -
アルバイトから正社員になることはできますか？
はい、できます。
年に4回、3ヵ月に一度チャレンジの機会を設けています。 -
販売ノルマはありますか？
個人のノルマは一切ありません。お店全体での目標はありますが、それはスタッフみんなで達成する目標です。
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髪の色や長さ、アクセサリーなどの身だしなみについて
教えてください。幅広い年齢層のお客様がいらっしゃるため、
どの年代でも受け入れられる清潔的な身だしなみが基本となります。詳細は面接時に説明を致します。
新卒採用について
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何月まで選考をしていますか？
採用予定数に達し次第、受付を締め切らせていただきます。
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初期配属先は希望できますか？
新卒社員の最初の配属先については公平性を保つため希望地をお伺いすることは行っておりません。
配属先に関しては、選考や入社までの研修におけるアンケート内容などをもとに、
持ち前のスキルを活かしつつ活躍が期待できる、相性のよい店舗環境を考慮して決定しております。 -
配属先はいつ決まりますか？
例年1月下旬～2月初旬頃を予定しております。
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新卒の本社勤務は募集していますか？
新卒の本社勤務は募集していません。
ジンズではお客様起点での考え方、行動を大事にしています。
店舗での経験をもとに、その後のキャリアで本社勤務を選択することが可能になります。 -
既卒・第二新卒は募集していますか？
最新の募集要項をご確認ください。
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選考の服装は？
インターンシップページをご確認ください。
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選考・研修の時の交通費は支給されますか？
インターンシップページをご確認ください。
本部中途採用/IT・デジタル採用について
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どのようなポジションを募集していますか？
最新の募集状況は https://hrmos.co/pages/jins/jobs よりご確認ください。
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面接はいつ対応していますか？
平日10:00～19:00、オンラインを基本として実施しておりますが、時間帯や対面実施についてご希望がある場合にはご相談ください。
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英語や中国語など語学力は必要ですか？
全社的に必須要件としては定めておりませんが、現在当社では外国籍の社員も多く活躍しており、また今後、グローバルビジネスの更なる展開なども見据えております。高い語学力があることによりご活躍の幅を拡げることも可能です。（ポジションにより必須としていることもございます）
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オフィスではどのような服装ですか？
清潔感がありオフィススペースに適していると判断できる服装であれば自由度は高いです。職務領域や業務スケジュールに応じて個人差はありますが、多くのメンバーがカジュアルな服装で就業しています。
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自部署以外との交流はありますか？
SPAモデルの特性上、部門を超えた業務もあるため日常的に他部門のメンバーとのコミュニケーションが発生することも多いです。また定期的に本部内でのワークショップや懇親会を通じて交流を図っています。
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異動はありますか？
ご本人のご意向、適性や成果などを鑑みて他のポジションにチャレンジいただくことも可能です。
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フレックス制度は利用していますか？
比較的自由に取得しています。厳格な申請手続きはなく、部門ごとに業務調整し、上長と相談のうえで適宜利用するメンバーが多いです。
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評価制度について教えてください。
半期ごとに目標管理制度を運用しています。半期初に立てた目標の達成度合いに応じて評価し、賞与や昇格/昇給等の判断要素になります。
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PCは自由に選択できますか？
※ITデジタル採用のみ全社的にはWindowsを使用していますが、業務に応じてご相談可能です。また、新たなチャレンジに備えて既存導入システム以外の検証を進める機会もあります。