当社では一般社員のことをクリエーターと呼んでいます。業務領域を問わず全員が業務のオペレーターではなく「クリエーター」であることを前提に、それぞれの価値を生み出すことを目指しています。

キャリアパスには、個人の専門性を高めてアウトプットの質を高める「プロフェッショナル」職と、組織としての成果を目指す「ディレクター」職があります。お互いの役割に違いはありますが、ピラミッド型ではなくフラットに近い関係性です。

どちらに進むかは、一人一人が目指すキャリアの志向と会社から期待したい役割の、双方のコミュニケーションの中で決まりますが、お互いの期待値の変化に伴い、プロフェッショナル職からディレクター職へ、ディレクター職からプロフェッショナル職へ、変わることもあります。
また、それぞれの中にも階層があり評価制度と連動します。評価制度は半期ごとに目標管理制度を運用しており、半期初に立てた目標の達成度合いに応じて評価し、昇格/昇給等の判断要素となります。

尚、中途入社の方は役割期待に応じて、クリエーター職、プロフェッショナル職、ディレクター職のいずれかにご入社いただきます。